Tweet
Doanh nghiệp "đỏ mắt" tìm công nhân dù tăng lương mạnh cuối năm 2026
Cuộc chiến giành lao động ngày càng khốc liệt
Xu hướng:
Bước vào giai đoạn cao điểm sản xuất cuối năm, các doanh nghiệp sản xuất – đặc biệt tại các tỉnh công nghiệp như Ninh Bình và Bắc Ninh – đang bước vào cuộc đua tuyển dụng gay gắt chưa từng có. Các nhà máy liên tục nâng mức lương, cải thiện phúc lợi, thậm chí lắp điều hòa không khí và phát đá lạnh giờ nghỉ, nhưng vẫn không đủ công nhân. Đây không còn là câu chuyện của một vài doanh nghiệp nhỏ lẻ – ngay cả những "ông lớn" như Samsung hay Goertek cũng đang mở rộng tuyển dụng ồ ạt.
Tác động:
Thực trạng này phản ánh một nghịch lý cấu trúc lao động đang ngày càng rõ nét tại Việt Nam: lực lượng lao động trẻ đang dịch chuyển mạnh sang các ngành điện tử, công nghệ – vốn được xem là "thời thượng" hơn – trong khi ngành may mặc, gia công truyền thống lại thiếu hụt nghiêm trọng. Các doanh nghiệp buộc phải tăng thu nhập lên 10–13 triệu đồng/tháng, bổ sung trợ cấp nắng nóng, thưởng gắn bó và cam kết đào tạo nghề, ngoại ngữ – những điều trước đây hiếm thấy ở phân khúc lao động phổ thông. Điều này vô hình chung đẩy chi phí vận hành tăng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến biên lợi nhuận của doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh xuất khẩu toàn cầu ngày càng căng thẳng.
Tương lai:
Về dài hạn, đây là tín hiệu buộc doanh nghiệp Việt phải tăng tốc tự động hóa và ứng dụng AI vào sản xuất. Khi nguồn lao động phổ thông không còn dồi dào và rẻ như trước, lợi thế cạnh tranh truyền thống của Việt Nam đang dần thu hẹp. Những nhà máy nào sớm đầu tư vào robot công nghiệp, hệ thống quản lý thông minh và nâng cấp tay nghề người lao động sẽ là bên chiến thắng trong cuộc đua sản xuất thập kỷ tới. Còn nếu chỉ tiếp tục chạy đua tăng lương mà không đổi mới công nghệ, vòng xoáy thiếu lao động sẽ còn kéo dài không hồi kết.
Nguồn: https://tuoitre.vn/luong-thuong-tang...9081628403.htm — Tổng hợp 10/09/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh
Cuộc chiến giành lao động ngày càng khốc liệt
Xu hướng:
Bước vào giai đoạn cao điểm sản xuất cuối năm, các doanh nghiệp sản xuất – đặc biệt tại các tỉnh công nghiệp như Ninh Bình và Bắc Ninh – đang bước vào cuộc đua tuyển dụng gay gắt chưa từng có. Các nhà máy liên tục nâng mức lương, cải thiện phúc lợi, thậm chí lắp điều hòa không khí và phát đá lạnh giờ nghỉ, nhưng vẫn không đủ công nhân. Đây không còn là câu chuyện của một vài doanh nghiệp nhỏ lẻ – ngay cả những "ông lớn" như Samsung hay Goertek cũng đang mở rộng tuyển dụng ồ ạt.
Tác động:
Thực trạng này phản ánh một nghịch lý cấu trúc lao động đang ngày càng rõ nét tại Việt Nam: lực lượng lao động trẻ đang dịch chuyển mạnh sang các ngành điện tử, công nghệ – vốn được xem là "thời thượng" hơn – trong khi ngành may mặc, gia công truyền thống lại thiếu hụt nghiêm trọng. Các doanh nghiệp buộc phải tăng thu nhập lên 10–13 triệu đồng/tháng, bổ sung trợ cấp nắng nóng, thưởng gắn bó và cam kết đào tạo nghề, ngoại ngữ – những điều trước đây hiếm thấy ở phân khúc lao động phổ thông. Điều này vô hình chung đẩy chi phí vận hành tăng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến biên lợi nhuận của doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh xuất khẩu toàn cầu ngày càng căng thẳng.
Tương lai:
Về dài hạn, đây là tín hiệu buộc doanh nghiệp Việt phải tăng tốc tự động hóa và ứng dụng AI vào sản xuất. Khi nguồn lao động phổ thông không còn dồi dào và rẻ như trước, lợi thế cạnh tranh truyền thống của Việt Nam đang dần thu hẹp. Những nhà máy nào sớm đầu tư vào robot công nghiệp, hệ thống quản lý thông minh và nâng cấp tay nghề người lao động sẽ là bên chiến thắng trong cuộc đua sản xuất thập kỷ tới. Còn nếu chỉ tiếp tục chạy đua tăng lương mà không đổi mới công nghệ, vòng xoáy thiếu lao động sẽ còn kéo dài không hồi kết.
Nguồn: https://tuoitre.vn/luong-thuong-tang...9081628403.htm — Tổng hợp 10/09/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh