Tweet
Một sự việc gây xôn xao cộng đồng mạng vừa xảy ra tại một Agency truyền thông, khi công ty này công khai công văn kỷ luật một thực tập sinh (intern) lên mạng xã hội. Không chỉ đăng tải lỗi vi phạm, công ty còn để lộ toàn bộ thông tin cá nhân của sinh viên, bao gồm họ tên, khoa, và trường đại học, đồng thời chi tiền chạy quảng cáo để bài đăng tiếp cận đông đảo người dùng. 
Sự việc lập tức gây ra làn sóng tranh cãi. Nhiều cư dân mạng cho rằng đây là hành vi lấy quyền lực để thể hiện, khi một tổ chức doanh nghiệp dùng cách công khai để “dạy dỗ” một sinh viên chưa ra trường. Với mức lương thực tập khoảng 1 triệu đồng/tháng, nhiều người đặt câu hỏi liệu cách xử lý này có thực sự phù hợp hay không.
Ngoài ra, giới chuyên môn đánh giá cách hành xử này là phi chuyên nghiệp. “Đến CEO các tập đoàn lớn bị miễn nhiệm cũng chỉ thông báo ngắn gọn. Việc chỉ đích danh một nhân sự thử việc trên mạng là hoàn toàn không phù hợp,” một cư dân mạng bình luận. Cách xử lý này không những không tôn trọng người lao động mà còn tạo ấn tượng tiêu cực về văn hóa doanh nghiệp.
Điều đáng nói, hành động của Agency này còn dẫn đến khủng hoảng ngược, khi chính công ty trở thành tâm điểm chỉ trích về quản trị và uy tín. Làm truyền thông nhưng lại tự tạo scandal, công ty đang phải đối mặt với nguy cơ tổn hại thương hiệu nghiêm trọng.
Trong bối cảnh thực tập sinh thường gặp những lỗi nhỏ trong công việc như chưa biết lưu file hay gửi mail đúng cách, cộng đồng mạng cho rằng thay vì đào tạo hoặc sa thải khéo léo, công ty đã chọn cách gây “bão mạng” không đáng có. Nhiều ý kiến nhấn mạnh đây là bài học về quản trị nhân sự và văn hóa doanh nghiệp: quyền lực không nên trở thành công cụ để trừng phạt công khai.
Sự việc hiện vẫn đang nhận được nhiều quan tâm, với câu hỏi mở được đặt ra: Văn hóa công ty này là quá đáng sợ hay đây là bài học cần nhớ cho mọi doanh nghiệp trong việc xử lý nhân sự?
elquika28495
Sự việc lập tức gây ra làn sóng tranh cãi. Nhiều cư dân mạng cho rằng đây là hành vi lấy quyền lực để thể hiện, khi một tổ chức doanh nghiệp dùng cách công khai để “dạy dỗ” một sinh viên chưa ra trường. Với mức lương thực tập khoảng 1 triệu đồng/tháng, nhiều người đặt câu hỏi liệu cách xử lý này có thực sự phù hợp hay không.
Ngoài ra, giới chuyên môn đánh giá cách hành xử này là phi chuyên nghiệp. “Đến CEO các tập đoàn lớn bị miễn nhiệm cũng chỉ thông báo ngắn gọn. Việc chỉ đích danh một nhân sự thử việc trên mạng là hoàn toàn không phù hợp,” một cư dân mạng bình luận. Cách xử lý này không những không tôn trọng người lao động mà còn tạo ấn tượng tiêu cực về văn hóa doanh nghiệp.
Điều đáng nói, hành động của Agency này còn dẫn đến khủng hoảng ngược, khi chính công ty trở thành tâm điểm chỉ trích về quản trị và uy tín. Làm truyền thông nhưng lại tự tạo scandal, công ty đang phải đối mặt với nguy cơ tổn hại thương hiệu nghiêm trọng.
Trong bối cảnh thực tập sinh thường gặp những lỗi nhỏ trong công việc như chưa biết lưu file hay gửi mail đúng cách, cộng đồng mạng cho rằng thay vì đào tạo hoặc sa thải khéo léo, công ty đã chọn cách gây “bão mạng” không đáng có. Nhiều ý kiến nhấn mạnh đây là bài học về quản trị nhân sự và văn hóa doanh nghiệp: quyền lực không nên trở thành công cụ để trừng phạt công khai.
Sự việc hiện vẫn đang nhận được nhiều quan tâm, với câu hỏi mở được đặt ra: Văn hóa công ty này là quá đáng sợ hay đây là bài học cần nhớ cho mọi doanh nghiệp trong việc xử lý nhân sự?
elquika28495