Mô hình '4 Phải – 3 Không': Người lao động cần biết gì?

Collapse
X
 
  • Time
  • Show
Clear All
new posts
  • momonini1
    Senior Member
    • Apr 2026
    • 4096

    Mô hình '4 Phải – 3 Không': Người lao động cần biết gì?

    Mô hình '4 Phải – 3 Không': Người lao động cần biết gì?


    Quy định: Ngày 23/05/2026, tại xã Xuân Sơn (TP.HCM), 130 đoàn viên và người lao động từ 2 công ty đã tham gia buổi tuyên truyền pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và cùng ký cam kết thực hiện Mô hình "4 Phải – 3 Không". Đây là mô hình được công đoàn triển khai nhằm nâng cao ý thức bảo vệ sức khỏe và tính mạng cho người lao động tại nơi làm việc.
    Mô hình "4 Phải – 3 Không" là gì?

    Hiểu đơn giản, "4 Phải" bao gồm các nghĩa vụ bắt buộc người lao động phải thực hiện như: phải đội mũ bảo hiểm, phải mặc đồ bảo hộ, phải tuân thủ quy trình vận hành máy móc, và phải báo cáo ngay khi phát hiện nguy cơ mất an toàn. "3 Không" là những điều nghiêm cấm gồm: không làm việc khi chưa được huấn luyện, không bỏ qua các cảnh báo an toàn, và không tự ý thay đổi thiết bị bảo hộ. Đây là những nguyên tắc cốt lõi xuất phát trực tiếp từ Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015.
    Tại sao điều này quan trọng với người lao động?

    Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động vi phạm các quy tắc an toàn lao động có thể bị xử lý kỷ luật, thậm chí mất quyền hưởng bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động nếu vi phạm xuất phát từ lỗi cố ý của bản thân. Ví dụ thực tế: một công nhân không đeo dây an toàn khi làm việc trên cao, nếu xảy ra tai nạn, doanh nghiệp có thể giảm mức bồi thường do người lao động tự vi phạm quy định bảo hộ.
    Ảnh hưởng đến người dân: Việc ký cam kết không chỉ mang tính hình thức mà còn là cơ sở pháp lý ràng buộc trách nhiệm của cả hai phía. Người lao động được bảo vệ tốt hơn, đồng thời doanh nghiệp cũng có căn cứ để xử lý các trường hợp cố tình vi phạm gây nguy hiểm cho đồng nghiệp và môi trường làm việc chung.
    Lưu ý quan trọng: Nếu bạn chưa được công ty tổ chức huấn luyện an toàn lao động định kỳ, hãy chủ động yêu cầu bộ phận nhân sự hoặc công đoàn cơ sở sắp xếp ngay. Đây là quyền lợi hợp pháp của bạn được quy định tại Điều 14 Luật An toàn, Vệ sinh lao động 2015, và doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thực hiện, không được từ chối.
    Nguồn: https://plo.vn/tphcm-hang-tram-doan-...ost909804.html — Tổng hợp 23/05/2026
    Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
    Tác giả: Thống Lĩnh
Working...