Tweet
TP.HCM tuyển công chức không thi tuyển: Cơ hội và thay đổi lớn
Quy định: TP.HCM đang đề xuất bổ sung vào Luật Đô thị đặc biệt quy định cho phép tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, từ nguồn viên chức, chuyên gia, doanh nhân xuất sắc ngoài khu vực nhà nước. Đây là bước đi nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn thành phố bứt tốc phát triển mạnh mẽ.
Tại sao cần bỏ thi tuyển với một số đối tượng?
Hiện nay, Nghị định 170/2025 đã cho phép UBND TP.HCM tiếp nhận vào làm công chức những đối tượng đặc biệt như chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu mà không cần qua thi tuyển truyền thống. Ví dụ thực tế: một kỹ sư cảng biển giỏi đang làm cho doanh nghiệp tư nhân, có kinh nghiệm thực chiến 15 năm, hoàn toàn có thể được tuyển thẳng vào Sở Giao thông vận tải để phục vụ dự án cảng Cái Mép Hạ mà không cần ngồi thi lý thuyết hành chính.
Theo chuyên gia pháp luật thạc sĩ Lưu Đức Quang (Đại học Kinh tế - Luật, ĐHQG TP.HCM), cách làm này không chỉ bổ sung nhân lực chất lượng mà còn tạo áp lực buộc công chức hiện hữu phải tự nâng cao năng lực. Đây là tư duy quản lý "mở", phù hợp với yêu cầu phát triển đô thị đặc biệt.
Ảnh hưởng đến người dân:
Khi bộ máy hành chính được bổ sung nhân lực thực sự có năng lực chuyên môn, người dân và doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi trực tiếp qua chất lượng giải quyết thủ tục hành chính nhanh hơn, chính xác hơn. Các dự án lớn như hạ tầng giao thông, cảng biển, khu đô thị sẽ có đội ngũ thẩm định, quản lý đủ tầm, giảm nguy cơ sai sót gây lãng phí ngân sách.
Lưu ý quan trọng:
Cơ chế "tiếp nhận không qua thi tuyển" không có nghĩa là tuyển dụng tùy tiện — người được tiếp nhận vẫn phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chức danh, được thẩm định hồ sơ và có thời gian thử việc theo quy định. Người dân cần theo dõi các văn bản hướng dẫn cụ thể khi Luật Đô thị đặc biệt chính thức được ban hành để hiểu rõ quyền lợi và quy trình liên quan.
Nguồn: https://tuoitre.vn/giam-doc-so-cua-t...3200302668.htm — Tổng hợp 27/05/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh
Quy định: TP.HCM đang đề xuất bổ sung vào Luật Đô thị đặc biệt quy định cho phép tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, từ nguồn viên chức, chuyên gia, doanh nhân xuất sắc ngoài khu vực nhà nước. Đây là bước đi nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn thành phố bứt tốc phát triển mạnh mẽ.
Tại sao cần bỏ thi tuyển với một số đối tượng?
Hiện nay, Nghị định 170/2025 đã cho phép UBND TP.HCM tiếp nhận vào làm công chức những đối tượng đặc biệt như chuyên gia, nhà khoa học, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu mà không cần qua thi tuyển truyền thống. Ví dụ thực tế: một kỹ sư cảng biển giỏi đang làm cho doanh nghiệp tư nhân, có kinh nghiệm thực chiến 15 năm, hoàn toàn có thể được tuyển thẳng vào Sở Giao thông vận tải để phục vụ dự án cảng Cái Mép Hạ mà không cần ngồi thi lý thuyết hành chính.
Theo chuyên gia pháp luật thạc sĩ Lưu Đức Quang (Đại học Kinh tế - Luật, ĐHQG TP.HCM), cách làm này không chỉ bổ sung nhân lực chất lượng mà còn tạo áp lực buộc công chức hiện hữu phải tự nâng cao năng lực. Đây là tư duy quản lý "mở", phù hợp với yêu cầu phát triển đô thị đặc biệt.
Ảnh hưởng đến người dân:
Khi bộ máy hành chính được bổ sung nhân lực thực sự có năng lực chuyên môn, người dân và doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi trực tiếp qua chất lượng giải quyết thủ tục hành chính nhanh hơn, chính xác hơn. Các dự án lớn như hạ tầng giao thông, cảng biển, khu đô thị sẽ có đội ngũ thẩm định, quản lý đủ tầm, giảm nguy cơ sai sót gây lãng phí ngân sách.
Lưu ý quan trọng:
Cơ chế "tiếp nhận không qua thi tuyển" không có nghĩa là tuyển dụng tùy tiện — người được tiếp nhận vẫn phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chức danh, được thẩm định hồ sơ và có thời gian thử việc theo quy định. Người dân cần theo dõi các văn bản hướng dẫn cụ thể khi Luật Đô thị đặc biệt chính thức được ban hành để hiểu rõ quyền lợi và quy trình liên quan.
Nguồn: https://tuoitre.vn/giam-doc-so-cua-t...3200302668.htm — Tổng hợp 27/05/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh