Tweet
VATM chi 320 tỷ tiền mặt trái luật: Bài học đắt giá về minh bạch tài chính
Vụ việc: "Ông lớn" quản lý bay dùng tiền mặt chi lương trái luật
Vụ việc: Thanh tra Chính phủ vừa công bố kết luận thanh tra đối với Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) — doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ vùng trời quốc gia. Kết quả cho thấy, trong giai đoạn từ năm 2023 đến tháng 11/2025, VATM cùng các đơn vị trực thuộc và Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay (ATTECH) đã chi trả lương, thưởng và các khoản thường xuyên khác bằng tiền mặt với tổng giá trị lên tới gần 320 tỷ đồng, thay vì chuyển khoản theo đúng quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, VATM còn hạch toán sai bản chất kế toán khi đưa vào chi phí sản xuất chung 4 khoản chi tổng trị giá khoảng 2 tỷ đồng — thực chất là mua sắm mới hoặc nâng cấp tài sản cố định như máy chủ, phần mềm, hệ thống âm thanh — mà không ghi tăng nguyên giá tài sản để quản lý và trích khấu hao theo quy định.
Quy định pháp lý liên quan
Theo khoản 1 Điều 29 Luật Phòng, chống tham nhũng, các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước bắt buộc phải thanh toán không dùng tiền mặt đối với lương, thưởng và các khoản chi có tính chất thường xuyên. Quy định này nhằm tạo ra "dấu vết" tài chính rõ ràng, hạn chế nguy cơ thất thoát và tiêu cực phát sinh từ giao dịch bằng tiền mặt.
Phán quyết: Trách nhiệm thuộc về ban lãnh đạo
Phán quyết: Thanh tra Chính phủ xác định trách nhiệm trực tiếp thuộc về Ban Tổng giám đốc, Ban Tài chính VATM cùng ban lãnh đạo và phòng tài chính các đơn vị liên quan. Đây là những người có thẩm quyền phê duyệt và kiểm soát quy trình chi trả tài chính nhưng đã để tồn tại vi phạm kéo dài trong nhiều năm.
Bài học rút ra cho doanh nghiệp và người dân
Bài học: Vụ việc VATM là lời cảnh báo rõ ràng rằng ngay cả doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn, được kiểm soát chặt chẽ, vẫn có thể vi phạm những quy định tưởng chừng rất cơ bản. Với người lao động, việc nhận lương qua tài khoản không chỉ là quyền lợi hợp pháp mà còn là bằng chứng bảo vệ quyền lợi khi có tranh chấp. Với doanh nghiệp, tuân thủ thanh toán không dùng tiền mặt chính là cách tự bảo vệ mình trước rủi ro pháp lý.
Nguồn: https://vnexpress.net/tong-cong-ty-q...h-5114823.html — Tổng hợp 31/08/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh
Vụ việc: "Ông lớn" quản lý bay dùng tiền mặt chi lương trái luật
Vụ việc: Thanh tra Chính phủ vừa công bố kết luận thanh tra đối với Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM) — doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ vùng trời quốc gia. Kết quả cho thấy, trong giai đoạn từ năm 2023 đến tháng 11/2025, VATM cùng các đơn vị trực thuộc và Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay (ATTECH) đã chi trả lương, thưởng và các khoản thường xuyên khác bằng tiền mặt với tổng giá trị lên tới gần 320 tỷ đồng, thay vì chuyển khoản theo đúng quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, VATM còn hạch toán sai bản chất kế toán khi đưa vào chi phí sản xuất chung 4 khoản chi tổng trị giá khoảng 2 tỷ đồng — thực chất là mua sắm mới hoặc nâng cấp tài sản cố định như máy chủ, phần mềm, hệ thống âm thanh — mà không ghi tăng nguyên giá tài sản để quản lý và trích khấu hao theo quy định.
Quy định pháp lý liên quan
Theo khoản 1 Điều 29 Luật Phòng, chống tham nhũng, các tổ chức, doanh nghiệp nhà nước bắt buộc phải thanh toán không dùng tiền mặt đối với lương, thưởng và các khoản chi có tính chất thường xuyên. Quy định này nhằm tạo ra "dấu vết" tài chính rõ ràng, hạn chế nguy cơ thất thoát và tiêu cực phát sinh từ giao dịch bằng tiền mặt.
Phán quyết: Trách nhiệm thuộc về ban lãnh đạo
Phán quyết: Thanh tra Chính phủ xác định trách nhiệm trực tiếp thuộc về Ban Tổng giám đốc, Ban Tài chính VATM cùng ban lãnh đạo và phòng tài chính các đơn vị liên quan. Đây là những người có thẩm quyền phê duyệt và kiểm soát quy trình chi trả tài chính nhưng đã để tồn tại vi phạm kéo dài trong nhiều năm.
Bài học rút ra cho doanh nghiệp và người dân
Bài học: Vụ việc VATM là lời cảnh báo rõ ràng rằng ngay cả doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn, được kiểm soát chặt chẽ, vẫn có thể vi phạm những quy định tưởng chừng rất cơ bản. Với người lao động, việc nhận lương qua tài khoản không chỉ là quyền lợi hợp pháp mà còn là bằng chứng bảo vệ quyền lợi khi có tranh chấp. Với doanh nghiệp, tuân thủ thanh toán không dùng tiền mặt chính là cách tự bảo vệ mình trước rủi ro pháp lý.
Nguồn: https://vnexpress.net/tong-cong-ty-q...h-5114823.html — Tổng hợp 31/08/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh