Tweet
Camera chỗ làm không báo nhân viên, công ty bị phạt đến 70 triệu đồng
Doanh nghiệp lắp camera "lén" sẽ bị xử phạt nặng từ 2026
Vụ việc:
Kể từ ngày 19/8/2026, các doanh nghiệp tại Việt Nam phải tuân thủ những quy định nghiêm ngặt hơn về bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động và ứng viên tuyển dụng. Nhiều hành vi tưởng chừng bình thường trước đây, như lắp camera giám sát mà không thông báo hay giữ lại hồ sơ ứng viên trượt phỏng vấn, nay đều có thể bị xử phạt hành chính.
Quy định pháp lý liên quan:
Điều 61 Nghị định 330/2026 chia thành hai nhóm vi phạm với mức phạt khác nhau. Đối với ứng viên tuyển dụng, doanh nghiệp bị phạt từ 20 đến 50 triệu đồng nếu yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân không liên quan đến tuyển dụng, dùng dữ liệu ứng viên vào mục đích khác khi chưa có thỏa thuận, hoặc không xóa hủy dữ liệu của người không được nhận vào làm. Đối với người lao động đang làm việc, mức phạt cao hơn, từ 50 đến 70 triệu đồng, áp dụng cho các trường hợp lưu trữ dữ liệu quá thời hạn, không xóa thông tin cá nhân sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, và đặc biệt là áp dụng công nghệ theo dõi như camera hay phần mềm giám sát mà không thông báo trước cho người lao động.
Phán quyết:
Theo quy định mới, việc lắp đặt camera hay triển khai bất kỳ công cụ công nghệ nào nhằm thu thập dữ liệu người lao động đều bắt buộc phải được thông báo công khai và có sự đồng thuận rõ ràng. Đây không còn là khuyến nghị mà là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, vi phạm có thể bị phạt lên tới 70 triệu đồng.
Bài học:
Doanh nghiệp cần rà soát lại ngay toàn bộ quy trình thu thập và lưu trữ dữ liệu nhân sự, bổ sung điều khoản bảo vệ dữ liệu vào hợp đồng lao động và cam kết tuyển dụng, đồng thời lập tức thông báo cho người lao động về mọi thiết bị giám sát đang vận hành. Phòng ngừa từ sớm sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những khoản phạt không đáng có.
Nguồn: https://tuoitre.vn/lap-camera-ma-kho...4140147053.htm — Tổng hợp 05/09/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh
Doanh nghiệp lắp camera "lén" sẽ bị xử phạt nặng từ 2026
Vụ việc:
Kể từ ngày 19/8/2026, các doanh nghiệp tại Việt Nam phải tuân thủ những quy định nghiêm ngặt hơn về bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động và ứng viên tuyển dụng. Nhiều hành vi tưởng chừng bình thường trước đây, như lắp camera giám sát mà không thông báo hay giữ lại hồ sơ ứng viên trượt phỏng vấn, nay đều có thể bị xử phạt hành chính.
Quy định pháp lý liên quan:
Điều 61 Nghị định 330/2026 chia thành hai nhóm vi phạm với mức phạt khác nhau. Đối với ứng viên tuyển dụng, doanh nghiệp bị phạt từ 20 đến 50 triệu đồng nếu yêu cầu cung cấp thông tin cá nhân không liên quan đến tuyển dụng, dùng dữ liệu ứng viên vào mục đích khác khi chưa có thỏa thuận, hoặc không xóa hủy dữ liệu của người không được nhận vào làm. Đối với người lao động đang làm việc, mức phạt cao hơn, từ 50 đến 70 triệu đồng, áp dụng cho các trường hợp lưu trữ dữ liệu quá thời hạn, không xóa thông tin cá nhân sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, và đặc biệt là áp dụng công nghệ theo dõi như camera hay phần mềm giám sát mà không thông báo trước cho người lao động.
Phán quyết:
Theo quy định mới, việc lắp đặt camera hay triển khai bất kỳ công cụ công nghệ nào nhằm thu thập dữ liệu người lao động đều bắt buộc phải được thông báo công khai và có sự đồng thuận rõ ràng. Đây không còn là khuyến nghị mà là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, vi phạm có thể bị phạt lên tới 70 triệu đồng.
Bài học:
Doanh nghiệp cần rà soát lại ngay toàn bộ quy trình thu thập và lưu trữ dữ liệu nhân sự, bổ sung điều khoản bảo vệ dữ liệu vào hợp đồng lao động và cam kết tuyển dụng, đồng thời lập tức thông báo cho người lao động về mọi thiết bị giám sát đang vận hành. Phòng ngừa từ sớm sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những khoản phạt không đáng có.
Nguồn: https://tuoitre.vn/lap-camera-ma-kho...4140147053.htm — Tổng hợp 05/09/2026
Xem thêm: Diễn đàn Dân Chơi | Chứng Khoán | Drama | Bóng Đá
Tác giả: Thống Lĩnh